Tuesday, 16 April 2013

[Lowongan PNS - http://pns.web.id] Penilaian Prestasi Kinerja Individual PNS Dimulai

Lowongan PNS has posted a new item, 'Penilaian Prestasi Kinerja Individual PNS
Dimulai'


Penilaian Prestasi Kinerja Individual PNS Dimulai



Sebentar lagi guyonan rajin-malas gaji sama bagi PNS tidak berlaku lagi.
Kementerian Pedayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen
PAN-RB) meminta seluruh kementerian dan lembaga (K/L) menerapkan penilaian
prestasi kinerja untuk setiap PNS. Ketentuan baru itu mulai diuji coba hari ini,
dan berlaku efektif 1 Januari 2014 nanti.
Wakil Menteri PAN-RB Eko Prasojo mengatakan, ketentuan penerapan penilaian
prestasi kinerja PNS itu merupakan amanah PP Nomor 46/2011. Guru besar
Universitas Indonesia itu mengatakan, seluruh K/L yang telah menerapkan
reformasi birorkasi diwajibkan menjalankan penilaian tersebut.


"Penerapan efektif memang tahun depan. Tetapi tahun ini mulai diujicobakan,"
tutur Eko.
Dalam peraturan tadi, penilaian kinerja PNS meliputi dua sektor. Yakni penetapan
kinerja dan disiplin pegawai. Dengan cara ini, diharapkan perlakukan terhadap
PNS bisa berjalan secara adil, objektif, transparan, akuntabel, dan terukur.
Tidak seperti saat ini yang penilaiannya cenderung pukul rata.
"Sistem penilaian seperti DP3 (daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan, red) yang
selama ini berjalan cenderung subjektif," kata Eko. Yakni adanya unsur subjektif
dari pimpinan kepada bawahannya yang menjadi objek penilaian. Dia mengatakan
dengan sistem baru penilaian pegawai tersebut, unsure subjektif tidak bisa
dijalankan lagi.
Eko lantas mengatakan penilaian PNS model baru ini dimulai dari penetapan,
pelaksanaan, serta evaluasi kinerja yang dilakukan oleh PNS secara individu.
Upaya penilaian PNS secara individu ini penting, karena bisa menjadi pengungkit
program reformasi birokrasi di masing-masing instansi.
"Reformasi kinerja sumber daya aparatur ini merupakan unsur terbesar dalam
reformasi birokrasi," tegas dia.
Melalui sistem penilaian kinerja individu PNS itu, diharapkan pengucuran
tunjangan kinerja atau remunerasi bisa berperan positif. Selama ini, masyarakat
masih belum merasakan perubahan yang signifikan dalam pelayanan publik, meskipun
uang triliunan rupiah sudah dikucurkan untuk membayar remunerasi.
"Kita memang tekankan pelaksanaan evaluasi kinerja PNS ini untuk instansi yang
telah menerima remunerasi," katanya. Eko berharap dalam beberapa bulan ke depan
setiap K/L yang telah menerima remunerasi sudah menyiapkan sistem evaluasi
PNS-nya.
Kemen PAN-RB merupakan salah satu dari sekian banyak K/L yang telah menjalankan
reformasi birokrasi dan berhak atas tunjangan remunerasi. Eko mengatakan
penilaian prestasi kerja pegawai di Kemen PAN-RB bakal dimulai pada hari ini
(1/4).
"Kami berharap kementerian lain yang belum menerapkan, supaya segera
memulaianya," ujar Eko. Jika masih kebingungan mencari format penilaian, boleh
mencontoh sistem penilaian pegawai di Kemen PAN-RB. Eko mengatakan jika
keberlangsungan penilaian model baru ini butuh komitmen pimpinan, budaya
kinerja, dan manajemen kinerja untuk seluruh pegawai.
Eko menegaskan program penilaian prestasi ini akan dilanjutkan dengan penataan
sistem penggajian PNS. "Kita sedang menyiapkan sistem penggajian yang dikatikan
dengan tanggung jawab dan beban kerja pegawai," katanya. Faktor resiko dari
pekerjaan juga bakal dipertimbangkan, sehingga sistem penggajian bisa berjalan
secara adil.
Skenario di balik penataan gaji tersebut adalah, Kemen PAN-RB sedang menggodok
pengurangan tunjangan-tunjangan. Sebaliknya gaji pokok PNS diperbesar sesuai
dengan perhitungan tertentu.
"Penambahan gaji pokok dikatikan dengan beban kerja, bobot jabatan, dan capaian
kerja," katanya. Untuk urusan capaian kerja, dibutuhkan sistem evaluasi prestasi
PNS tadi.
Dengan skenario baru itu, bisa jadi nanti ada jabatan sama tetapi grading atau
bobot kerjanya berbeda sehingga berujung pada penetapan gaji pokok yang berbeda
pula. Dalam penataan sistem penggajian ini, selain mempertimbagkan faktor
keadilan juga kecukupan bagi PNS. (wan) Sumber: jpnn.com

Info: Pemerintah akan melakukan penerimaan CPNS 2013 sebanyak 70.000 orang.
Persiapkan diri Anda dengan mempelajari contoh soal-soal CPNS yang sudah teruji
dari tahun ke tahun meloloskan peserta ujian CPNS. Silakan Dapatkan Contoh
Soal-soal CPNS Terbaru disini






JANGAN LUPA INFORMASI CPNS 2013 LAINNYA BISA ANDA LIHAT
DISINI
Contoh Soal CPNS 2013 GRATIS Bisa Anda Download di Bawah Ini

[DOWNLOAD DISINI]









You may view the latest post at
http://pns.web.id/


Best regards,
Lowongan PNS - http://pns.web.id

No comments:

Post a Comment